Analyste RH / partenaire SIRH

Référence: 2017027
Type de Contrat: CDI
Taux: 50 %
Date d'entrée: A convenir

Le GHOL est l'hôpital de référence pour l'Ouest lémanique avec ses structures à Nyon et à Rolle. Nous rejoindre, c'est saisir l'opportunité d'oeuvrer quotidiennement avec plus de 900 collaborateurs(trices) afin d'assurer la santé et le bien-être des patients et de leur famille.

Cette annonce, rédigée au masculin, s'adresse indifféremment aux hommes et aux femmes

Description du service:

Notre équipe RH s’investit au service de l’ensemble des collaborateurs, tous liés aux patients, directement ou indirectement. Nous sommes une équipe à taille humaine, animée par un désir collectif de modernisation des pratiques. Nous rejoindre, c’est vous donner l’occasion d’évoluer au quotidien auprès de collègues épanouis, dans une ambiance sympathique et un cadre de travail magnifique. Rejoindre le GHOL, c’est donner du sens à votre investissement professionnel. En effet, par votre énergie et votre sens de la créativité, vous apporterez des innovations aux cadres et aux collaborateurs d’une institution hospitalière, guidée par une excellente qualité des soins.

Description du poste:

Analyse RH :

En rejoignant notre équipe, vous deviendrez un acteur incontournable de l’institution en,

  • recueillant les besoins en matière de KPI (turn-over, gestion des situations d’absence)
  • élaborant des supports permettant de générer des tableaux de bord automatisés afin de suivre l’évolution de ces KPI
  • réalisant des enquêtes de satisfaction et maintenant les besoins d’évolutions de ce reporting auprès de vos interlocuteurs (direction, management de terrain)
  • formant ces interlocuteurs à l’utilisation des tableaux de bord
  • proposant vos idées novatrices de schéma d’analyse des thématiques RH (salaires, formation, absence, recrutement, cockpit de gestion)
  • suggérant des améliorations des processus RH existants (paie, administration du personnel, construction budgétaire, formation, recrutement, départs)
  • participant à la création d’un bilan social annuel 2.0

Partenariat SIRH :

Vos compétences en SIRH vous permettront de,

  • proposer votre compétence sur des projets novateurs en collaboration avec l’équipe administrative RH et le support informatique, par exemple pour la dématérialisation des dossiers collaborateurs, des bulletins de salaires, la création automatique à partir de SAP-RH ou d’OPALE-RH (contrats, invitations visite médicale, dématérialisation des remboursements de frais)
  • conseiller vos interlocuteurs sur l’implémentation d’outils RH (recrutement, formation) ou d’éventuelles migrations de bases de données
  • proposer un support de qualité aux utilisateurs de nos outils de gestion, principalement le logiciel Polypoint PEP
  • rédiger les spécifications fonctionnelles relatives aux souhaits d’évolutions de nos systèmes d’informations à l’intention de nos développeurs informatiques
Profil requis:

Vous avez quelques années d’expériences dans l’univers RH, lesquelles témoignent de,

  • Votre capacité à mener un projet (du recueil des besoins, au déploiement)
  • Vos réussites en dématérialisation de processus
  • Votre capacité à (vous) remettre en question
  • Vos connaissances des aspects légaux dans les thématiques RH
  • Votre capacité à convaincre d’envisager des solutions inédites et à conduire le changement
  • Votre aisance rédactionnelle

Vous maîtrisez SAP-RH ou OPALE-RH (mutations, extraction de listes et requêtes). Vous connaissez le logiciel de gestion des temps Polypoint-PEP. Vous maîtrisez Word (création de modèles, formulaires) et Excel (formules, TCD, VBA). Idéalement, vous connaissez Sunet plus, Jalios et Hestia.

Niveau de formation:

Brevet de spécialiste en ressources humaines ou diplôme équivalent

Formation complémentaire en informatique de gestion souhaitée

Formation en gestion ou méthodologie de projets souhaitée

Avantages:

Vous souhaitez travailler avec Anna, Alessandro, Pierrette, Jérémy, Martine, Emilie, Jennifer et Franco ?

Vous vous retrouvez dans le profil requis ?

Vous envisagez un taux d’activité de 50%?

 

alors offrez-vous un nouveau challenge et rejoignez-nous !