Avec plus de 500 collaborateur(trice)s employé(e)s à l’Hôpital de zone de Nyon et à l’Hôpital de Rolle, le GHOL est le principal employeur de sa région. Ses collaborateur(trice)s représentent une grande richesse de formations et de métiers (près de 50 professions) et une diversité culturelle à l’image des 25 nationalités qui s’y côtoient.
La proximité de Genève (aéroport) et de Lausanne, ainsi que sa situation dans une région réputée pour son excellente qualité de vie, font du GHOL un employeur attractif. Quelques avantages sociaux sont également des atouts appréciables :
Possibilité d’achats de certains articles à des prix préférentiels.
Crèche-garderie à proximité
Avec priorité d’admission des enfants de collaborateur(trice)s de l’Hôpital de zone de Nyon et de l’Hôpital de Rolle.
Bâtiment du personnel avec chambres et studios meublés.
Restaurant du personnel avec plusieurs menus à choix.
Prestations sociales
L’adhésion à l’assurance collective perte de gain en cas de maladie est obligatoire auprès de La Vaudoise Assurances www.vaudoise.ch pour le personnel au bénéfice d’un contrat fixe (le GHOL participe au paiement des primes).
Les collaborateur(trice)s du GHOL sont assurés contre les accidents professionnels et, hormis certaines catégories de personnel auxiliaire, contre les accidents non professionnels avec une couverture d’assurance complémentaire également auprès de la Vaudoise Assurances.
Dans le cadre de la LPP (2ème pilier), hormis certaines catégories de personnel auxiliaire, les collaborateur(trice)s et le GHOL participent à parts égales à la prévoyance professionnelle auprès de la FISP, Fondation Interprofessionnelle Sanitaire de Prévoyance www.fisp.ch, qui offre des prestations de qualité en cas de retraite ou d’invalidité.
Comme tous les établissements hospitaliers membres de la FHV, Fédération des Hôpitaux Vaudois www.fhv.ch, le GHOL s’est engagé à appliquer la politique de rémunération prévue par les barèmes et par le Statut du personnel de la FHV.
Dans son domaine de compétences, le service du personnel est l’interlocuteur de la direction, des cadres, mais aussi le conseiller des collaborateurs du GHOL. Il peut également offrir divers soutiens personnalisés en cas de besoin, et dans le respect de la confidentialité, mettre les collaborateur(trice)s du GHOL en relation avec le service social interne et le service de santé du personnel, dont l’une des missions est de participer au maintien du bien-être des collaborateur(trice)s.
Le service du personnel a également pour mission de conseiller la direction et la hiérarchie dans leurs rôles de gestion des ressources humaines dans un esprit d’équité, de développement et d’ouverture, de respect des lois et du Statut du personnel.