Reconnu pour la compétence et le professionnalisme de ses collaborateur(trice)s, le GHOL applique une politique de formation qui place la qualité des prestations au centre de ses préoccupations.

Dans un souci d’écoute des collaborateur(trice)s, le GHOL considère qu’il est co-responsable avec les collaborateur(trice)s de la mise à jour des compétences. Il appartient au GHOL de proposer des formations, mais il appartient aussi aux collaborateur(trice)s de veiller à poursuivre leur perfectionnement et proposer les moyens adaptés.

Le GHOL peut participer au financement des cours externes et/ou formations internes notamment suite aux besoins identifiés lors des entretiens d’évaluation et de développement du personnel et conformément aux modalités d’applications de la politique ressources humaines.